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精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：D

2.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:梅奥

C:芒期特伯格

D:欧文

答案：D

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

4.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

5.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:双向倾听式面读

C:解决问题式面读

D:综合式绩效面读

答案：C

6.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

7.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案：C

8.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:多与他人沟通

C:不在乎别人怎么说

D:坚持自己的观点

答案：B

9.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:工作内容

C:劳动合同期限

D:竞业限制

答案：D

10.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队规模

C:团队类型

D:团队成员

答案：D

11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：D

12.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:强调员工技能的专一性

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:外部进入企业的入口有限

答案：B

13.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：B

14.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判策略

C:经济因素

D:谈判实力

答案：C

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案：A

16.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

17.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

18.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:发展创新原则

答案：A

20.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO800

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

21.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:传递能力

C:预警能力

D:调节能力

答案：D

22.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训技术风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训收益风险

答案：B

23.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:母公司子公司一工厂形式中的母公司

C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

答案：B

24.(2015年5月)关于企业集团人力资