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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:项目团队

C:临时团队

D:平行团队

答案：D

2.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

3.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:实现员工参与职能

答案：D

4.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:政府

C:工会

D:行业协会

答案：C

5.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:决策职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：B

6.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

7.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:④③①②

B:③①②④

C:①②④③

D:①②③④

答案：D

8.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：A

9.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:90

C:60

D:30

答案：C

10.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:宏观经济状况

C:工会会员人数

D:劳动力市场供求状况

答案：C

11.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:合法性

D:稳定性

答案：B

12.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：A

13.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被式者热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：B

14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:全方位评价法

答案：B

15.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:集体谈判工资理论

答案：A

16.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:部门负责人

C:企业领导者

D:人力资源管理人员

答案：C

17.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:始创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

18.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:主要依靠小组长和操作者

C:采用内涵扩大再生产的发展模式

D:自下而上推动

答案：A

19.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:常规晋升

C:封闭型晋升

D:公开竞争型晋升

答案：D

20.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:和其他员工一样多表扬主管

B:适当时候要表扬一点

C:少接触，少说话

D:专挑主管的缺点说

答案：A

21.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:常模

C:信度

D:标准化

答案：B

22.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:战略层

答案：D

23.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（