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精编河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:平平淡淡，不知所从

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：A

2.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:相关分析

D:T检验

答案：B

3.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:盈利职能

答案：D

4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:实际支出

C:无形支出

D:心理成本

答案：C

5.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:整体运作能力

C:决策能力

D:谈判能力

答案：D

6.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B:递减加价让步

C:递减式让步

D:二次等比让步

答案：C

7.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：C

8.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：C

9.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：D

10.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资结构

D:工资增长幅度

答案：D

11.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:增强人们的归属意识

C:抑制功能

D:对人们起到整顿效用

答案：B

12.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:社会保障

D:基本人权

答案：D

13.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:效率提高

C:工资福利

D:产品质量改进

答案：C

14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:经济原因

C:政治原因

D:生活原因

答案：D

15.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

16.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：B

17.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：A

18.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：B

19.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:佛朗西斯·赫瑞比

C:约翰·瑞定

D:彼得·圣吉

答案：A

20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：B

21.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

22.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:薪酬

C:工作丰富化

D:培训

答案：B

23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：A

24.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

B:企业的战略目标能够层层分解

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：A

25.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:每个员工都有福利限额

C:超出的差额需要折成现金由