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精编河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:人际关系

C:角色冲突

D:任务超载

答案：B

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:无形支出

C:有形支出

D:资本投入

答案：B

3.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：C

4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理成本

B:无形支出

C:实际支出

D:有形支出

答案：B

5.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:60

C:20

D:15

答案：D

6.一般来说，员工福利不包括（）。

A:股票期权

B:房租补贴

C:免费班车

D:保险福利

答案：A

7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:较高的工资加奖金模式

C:科研项目工资制

D:单一的高工资模式

答案：C

8.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：B

9.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望低

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

10.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:约束机制不同

C:获取方式不同

D:激励对象不同

答案：D

11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:是培训与技能开发的推动者

答案：C

12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:自力救济方式

C:公力救济方式

D:社会救济方式

答案：B

13.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：B

14.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:品牌市场价值

B:经济增长值

C:经济增加值

D:成本降低率

答案：A

15.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:10分钟到20分钟

答案：C

16.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:维护公平

C:为人民服务

D:互利双赢

答案：C

17.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:克制欲求，老实本分

C:敢于奉献，不惧安危

D:忠诚职责，寻求最佳

答案：A

18.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:发展创新原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：D

20.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

21.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

22.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：B

23.真正反映人力资本实质的是劳动者的