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第I部分单选题(50题)
1.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。
A:O%
B:2
C:1
D:0.5
答案:B
2.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
A:绩效金字塔法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案:B
3.最接近现代企业集团的垄断组织是()。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:康采恩
D:辛迪加
答案:C
4.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案:D
5.()不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:政治原因
C:经济原因
D:社会原因
答案:A
6.公文筐测试的适用对象是()。
A:研发人员
B:技术人员
C:操作工
D:中高层管理人员
答案:D
7.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对变化的调节能力
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案:B
8.人力资本是高增值的资本,体现了人力资本的()。
A:收益递增性
B:无限的创造性
C:能动性
D:累积性
答案:A
9.社会主义道德建设的基本要求是()。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案:B
10.在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被式者热身
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案:B
11.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:薪酬调整
C:岗位调整
D:工作分析
答案:D
12.下列说法中,属于道德范畴的是()
A:丑陋与漂亮
B:畸形与正常
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案:D
13.劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:社会
C:劳资
D:利益
答案:D
14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是()
A:DAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PF
答案:D
15.EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:饮食紊乱
D:工作压力
答案:B
16.关于职业化,正确的说法是()。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案:A
17.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的()阶段进行。
A:考评结果
B:建立目标体系
C:新的循环
D:组织实施
答案:A
18.()是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:预警能力
C:调节应变能力
D:认知能力
答案:B
19.企业集团总部部门定位的方法不包括()。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素比较法
答案:D
20.(2015年11月)当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案:A
21.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:现场处理方案
D:安全管理预案
答案:B
22.在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案:C
23.薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:外部的竞争力
C:薪酬管理体系
D:员工的贡献率
答案:D
24.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是()
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:合作团队
答案:B
25.风险抵押金的Y模
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