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精编河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:社会和环境

D:企业

答案：C

2.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

3.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要较真，但较真之后更要沟通

B:要增强灵活性，别太死较真

C:为了团结，别太较真

D:是否较真因人而异

答案：B

4.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:亲和需要

C:成就需要

D:权力需要

答案：B

6.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:标杆法

答案：C

7.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:如何实现组织考评与个人考评的衔接

C:对绩效考评认识方面的障碍

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：B

8.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:动机

D:技能

答案：C

9.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:管理人员

C:销售人员

D:专业技术人员

答案：D

10.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案：C

11.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:把发明专利卖出去

C:观察一段时间再作决定

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：A

12.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

13.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:效率

C:合理

D:公平

答案：C

14.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

15.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:战略导向原则

C:基于母子公司体制原则

D:流程质量原则

答案：A

16.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德依附于法律

C:道德的适用范围小

D:道德比法律产生得早

答案：D

17.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

18.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力资本

C:工资效益

D:保留工资

答案：C

19.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：A

20.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:财务管控型

B:战略管理型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：C

21.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:创新策略

D:吸引策略

答案：A

22.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控基础

D:管控机制

答案：D

23.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

24.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:效度

C:平均数

D:信度

答案：A

25.根据企业实际利润情况分档确定经营者风