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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:管理能力

D:技能开发

答案：B

2.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：B

3.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:交流方面

C:工作能力

D:工作态度

答案：C

4.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的内容

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：C

8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：D

9.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

10.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

11.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:情境领导理论

C:参与模型

D:路径目标理论

答案：D

14.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.2

C:0.1

D:0.05

答案：C

15.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性

答案：D

16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非工作时间

C:作业宽放时间

D:非定额时间

答案：D

17.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:能力考评

D:态度考评

答案：A

18.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:360度考评法

答案：C

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：B

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