精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（黄金题型）.docxVIP

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数归类

C:分数比对

D:分数划分

答案：D

3.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历填写的真实性

C:简历分析的预测效度

D:健康的体魄

答案：D

4.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.2

C:0.25

D:0.1

答案：B

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

6.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:比较研究方法

C:规范研究方法

D:调查研究方法

答案：C

7.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

9.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的根本目标

答案：A

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

11.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会优抚

C:社会保险福利

D:社会救济

答案：A

12.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：A

14.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：A

15.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：A

16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容必须合法

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:结构完整

答案：C

17.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:平等协商制度

C:个人参与

D:组织参与

答案：B

18.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

19.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:典型特征

C:经济特征

D:非经济特征

答案：D

20.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:约束范围最广

C:企业组织中层次最低

D:最具基础性

答案：A

21.下列不