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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

2.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘者推荐表

答案：D

3.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数划分

C:分数比对

D:分数拆分

答案：B

5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:臂章形布置法

答案：B

6.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:问题清楚明了无歧义

C:多采用主观问题方式

D:尽量采用匿名方式

答案：C

7.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:会议调查法

C:邮寄调查法

D:问卷调查法

答案：A

8.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

9.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和出勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：A

10.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:完整性

C:可行性

D:具体性

答案：A

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:放弃要钱

C:请讨债公司解决

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

12.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:考评资料应立即归档

答案：C

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：C

14.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:企业主管部门

C:企业

D:国家

答案：C

15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：B

16.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.04

C:0.05

D:0.02

答案：D

17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利息表

C:利润表

D:预算表

答案：C

18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:报纸

D:广播电视

答案：D

19.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

20.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:制度

C:文化

D:结构

答案：A

21.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商