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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精选答案

第I部分单选题（50题）

1.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:社会救济

C:调解救济

D:公力救济

答案：A

2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业生涯后期

D:职业选择和准备期

答案：B

3.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

4.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：B

5.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:管理水平

C:新产品数量

D:设计水平

答案：D

6.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：A

7.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：B

8.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：B

9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

10.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:岗位胜任特征设计

答案：B

11.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:管理体系

C:考评体系

D:理念体系

答案：A

12.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：D

13.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:合法目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：C

14.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:内外系统的配套性和协同性

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：A

15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:个人层面

C:团体层面

D:组织层面

答案：C

16.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案：B

17.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:运用情境

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：A

18.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:个性特点

C:经济问题

D:家庭问题

答案：B

19.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:资本运营型

C:战略型

D:运作型

答案：D

20.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:安全性

C:明确性

D:激励性

答案：B

21.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

22.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:财务部

C:人力资源部

D:领导班子成员

答案：D

23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

24.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:合法

C:成本

D:公平

答案：A

25.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A