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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:业务部门主管

C:法律

D:人事行政总监

答案：C

2.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:行政人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：A

3.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和支配权

答案：B

4.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

5.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:岗位要求

C:有关法律和政策

D:招聘计划

答案：D

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

B:估计超市会丢失很多东西

C:担心超市会发生踩踏事故

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：A

7.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它必须是大量的重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:计件工资

C:计时工资

D:职务工资

答案：A

9.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:不能作定量分析

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:明确工作对培训提出的要求

D:确定培训内容的前后顺序

答案：B

11.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:一次性定额

C:企业定额

D:统一定额

答案：C

13.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析项目内容

D:分析人力资源管理费用

答案：B

14.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:加班工资

C:稿费、讲课费

D:奖金

答案：C

15.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘预算

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

16.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:职工所在部门负责人

C:企业法人

D:工会

答案：D

17.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

18.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

19.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:能位对应原理

D:动态适应原理

答案：D

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:相关性

C:多维性

D:多因素

答案：C

21.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:热情

C:及时

D:庄严

答案：C

22.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员