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推进党建工作与生产经营深度融合

摘要：推进党建工作与生产经营深度融合，能够加强企业内部的党建工作，

为企业带来多方面的实惠。同时，也有利于提高企业的核心竞争力、加快企业转

型升级、推动谋求创新发展等方面的积极推动作用。该举措已成为实现我国梦、

完成中华民族伟大复兴的必然要求，也是市场经济重要组成部分和国家经济发展

的生力军所面临的严峻挑战下的应对之策。

关键词：党建工作；生产经验；融合

随着我国特色社会主义进入新时代，加强党的建设已经成为实现我国梦、完

成中华民族伟大复兴的必然要求。而企业作为市场经济的重要组成部分和国家经

济发展的生力军，在实现自身发展的同时，也面临着日益严峻的市场竞争和管理

挑战。因此，推进党建工作与生产经营深度融合，具有非常重要的意义。这不仅

有利于加强企业内部的党建工作，更能够为企业带来多方面的实惠，对提高企业

的核心竞争力、加快企业转型升级、推动谋求创新发展等方面都有着积极的推动

作用。

一、党建与生产经验工作融合的必要性

首先，推进党建工作与生产经营深度融合有利于优化生产经营管理模式，实

现高质量发展。在当今全球竞争日益激烈的环境下，顺应市场需求、敏锐把握新

机遇，实现生产经营的高效率与高质量是企业追求的目标。而党建工作可以更好

地发挥企业领导核心的作用，带动企业团结稳定、向着共同的目标奋斗，将积极

性、创造性和主观能动性最大程度地发挥出来，从而增强企业的核心竞争力，实

现高质量发展[1]。

最后，推进党建工作与生产经营深度融合有利于加强企业文化建设。企业文

化是企业的灵魂和精神纽带，是影响员工幸福感和工作积极性的关键因素。党建

工作强调思想建设和团结协作，这与企业文化建设的追求是高度契合的。在实践

中，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，可以更好地激发员工的工作热

情和归属感，提升企业整体凝聚力和向心力。

二、国有企业党建与生产经营工作融合现状

（一）融合工作机制不完善

首先，领导意识不够，缺乏整体规划和统筹安排。党建工作需要充分重视，

将其纳入企业总体规划当中，以确保党建工作与企业的生产经营工作密切结合。

但有些企业的领导并没有意识到这一点，只是将党建工作看作一项附加任务，缺

少战略思维和综合考虑。

其次，管理制度不够健全，缺乏有效的激励措施。一些国有企业在党建与生

产经营部门之间存在管理不协调的情况，双方对各自职能范围的理解不同，有时

甚至出现矛盾和互相推卸责任现象。

最后，人才队伍建设不足，缺乏专业化的党建管理和工作人员。一些企业在

人才队伍建设方面存在问题，党建和生产经营之间缺少专业化、高水平、有经验

的中层干部，党建工作缺乏专业性和前瞻性，难以充分地发挥作用。

（二）党建工作覆盖面窄

1.党建工作仅仅停留在党员管理的层面，缺乏深入到公司每个环节工作的融

合。

2.单独设置党委或者安排专门人员负责党建工作，缺乏党员干部同企业职工

共同参与党建的机制。

3.缺乏有效的监督和考核机制，对党建工作的推进难以评估和量化。

4.党建工作主要被理解为政治任务，缺乏与企业生产营紧密结合的任务和指

标，难以实现对企业生产经营的促进。

（三）党建融入生产力度不到位

1.党建工作与企业生产经营脱钩：企业党委无法深入到企业的生产一线，不

能在生产过程中发挥示范引领作用，党建工作与企业生产经营脱节。

2.党员干部脱离生产岗位：由于外出接受培训、参加活动等原因，国有企业

的党员干部长期脱离生产一线，不能对生产过程进行监管和指导，导致生产效率

下降。

3.企业党建活动脱离生产实际：国有企业的党建活动与企业日常生产经营脱

节，缺少实际操作的成分，有时流于形式化的、简单重复的活动，并且大多不是

职工自愿参与[2]。

4.党建工作评价指标过于单一：企业在考核中只关注经济指标，而对党建工

作考核的关注度不高，不能准确反映党建工作情况，从而影响了党建工作的开展。

三、企业推进党建工作与生产经营深度融入策略

（一）完善融入机制

1.实现党委对企业生产一线的有效管理：加强党委对企业生产一线的领导，

将党员干部的队伍布置到生产一线，并通过开展现场观摩、模范引领等方式，发

挥党组织在岗位上的示范引领作用，提高党员干部的实际工作能力和业务水平。

2.加强党员干部的业务、技术培训：特别是针对一些重要技术岗位和职务，

加大培训力度，提高技术人员的技术水平和专业素养，帮助他们更好地为