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终止解除劳动合同证明7篇

篇1

兹有[公司名称]与[员工姓名]，根据双方签订的劳动合同，因故无法继续履行，经协商一致，同意解除劳动合同。具体信息如下：

一、合同编号

[合同编号]

二、合同终止日期

[合同终止日期]

三、工资结算及福利处理

1.工资结算：[员工姓名]在公司的工资结算至[合同终止日期]。具体结算项目包括：

（1）基本工资；

（2）岗位津贴；

（3）绩效工资；

（4）加班加点工资；

（5）其他应支付的费用。

2.福利待遇处理：根据公司规定，员工在合同终止时，可享受以下福利待遇：

（1）年假结算：员工未休年假，公司将按照员工未休年假天数支付相应的年假工资。

（2）年终奖处理：员工在合同终止时，公司将根据员工全年工作表现及公司年度经营状况，给予员工相应的年终奖。

（3）其他福利待遇处理：根据公司规定，员工在合同终止时，还可享受以下福利待遇：

a.购车补贴；

b.住房补贴；

c.医疗保险；

d.养老保险；

e.失业保险；

f.工伤保险；

g.生育保险。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.必威体育官网网址义务：员工在合同终止后，应对其在公司工作期间所接触到的所有商业机密、技术资料、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经公司书面同意，员工不得向任何第三方泄露相关信息。

2.竞业限制：员工在合同终止后，一定年限内（通常为两年）不得在与公司从事相同或相似业务的其他公司或机构从事相关工作。这是为了保护公司的商业利益和客户资源的稳定。竞业限制期限内，员工不得主动或被动地违反该约定。如违反约定，员工应承担相应的法律责任。

五、其他事项说明

1.违约责任：如双方违反合同约定，违约方应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。双方应尽力避免违约行为的发生，确保合同的顺利履行。

2.争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。在争议解决期间，双方应继续履行合同中不涉及争议的其他部分。

篇2

兹有[单位名称]，与[员工姓名]同志签订的劳动合同，由于[原因]，双方同意自XXXX年XX月XX日起，解除劳动合同。相关事宜如下：

一、合同解除时间

双方同意自XXXX年XX月XX日起，解除劳动合同。

二、合同解除原因

由于[原因]，双方同意解除劳动合同。具体细节如下：

1.[原因1]

2.[原因2]

3.[原因3]

三、双方权利义务

1.双方应共同遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性。

2.双方应本着诚信原则，协商解决解除劳动合同后的相关事宜。

3.双方同意，解除劳动合同后，员工应按规定办理离职手续，单位应按规定支付员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

4.双方同意，解除劳动合同后，员工应返还单位所有的财物，包括但不限于工作服、办公用品、工作证件等。

5.双方同意，解除劳动合同后，员工应遵守单位的必威体育官网网址规定，不得泄露单位的商业机密和客户信息。

6.双方同意，解除劳动合同后，员工应尊重单位的品牌形象，不得从事损害单位声誉和利益的活动。

四、违约责任

1.双方同意，如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方的直接损失和间接损失。

3.违约方应承担守约方因维权而产生的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费、公证费等。

五、争议解决

1.双方同意，如双方因解除劳动合同而引发争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，双方同意向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。

3.仲裁不成的，双方同意向人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应遵守法律程序，尊重法院判决。

六、其他事宜

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.双方同意，本合同解除后，员工不得再以任何理由向单位提出要求或主张权利。如有违反，员工应承担相应的法律责任。

5.双方同意，本合同解除后，员工应按照单位的要求办理离职手续并返还单位财物。如有违反，员工应承担相应的违约责任。

6.双方同意，本合同解除后，员工应遵守单位的必威体育官网网址规定和品牌形象