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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：A

2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:群体性

C:社会的影响性

D:不可预期

答案：B

3.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:变化性

答案：D

4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

5.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：C

6.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己努力在一周之内完成任务

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己难以完成，要求上司另请他人

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：A

7.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:总工会

C:当地人民法院

D:当地劳动部门

答案：C

8.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

9.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：C

10.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

11.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：A

12.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：A

13.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:崇尚自由、独立

C:小心驶得万年船

D:求于志同，乐于道合

答案：A

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

15.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:生活条件

C:家庭问题

D:经济问题

答案：A

16.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:平淡

C:高兴

D:麻木

答案：C

17.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:人的劳动不应被视为商品

答案：C

18.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:独立型

D:指导型

答案：D

20.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:进攻型战略

答案：A

21.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：B

22.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是培训与技能开发的推动者

D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案：B

23.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:等次说明