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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:技能操作型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：B

2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:耗散结构论

C:控制论

D:期望理论

答案：D

3.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：C

4.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

5.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：D

6.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：B

7.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：B

8.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:公平

C:效价

D:工具

答案：A

9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否有主持人

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:专家人数

答案：C

10.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

11.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：A

12.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场混合型

C:市场落后型

D:市场匹配型

答案：D

13.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:GAT

C:SC

D:COPS

答案：D

14.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：B

16.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我管理

D:依样画瓢式应用

答案：B

17.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:环境管控型

D:财务管控型

答案：D

18.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:自尊

C:自我实现

D:安全

答案：B

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：B

20.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统整体指标

答案：A

21.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:向政府报告情况

C:上报劳动争议协调处理机构

D:让当事人协商

答案：D

22.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:管理模式

C:组织性质

D:管理职能

答案：B

23.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:工作满意度调查

C:满意度诊断调查

D:工作诊断调查

答案：D

24.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济方式

答案：C

25.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:专家法

D:口头