精编河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【典型题】.docxVIP

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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:统计定额

C:加法劳动实际定额

D:实耗定额

答案：B

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:合作意识?

D:从业经历

答案：A

3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:企业人工成本的平均水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:劳动生产率和就业状况

答案：B

4.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:100元

C:200元

D:180元

答案：D

5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:可操作性

D:精确性

答案：C

7.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:制度工时

C:制度缺勤工时

D:全勤工时

答案：B

8.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：B

9.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：A

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：A

13.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:工作负荷率

答案：D

14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：C

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:1个月

D:0.5个月

答案：C

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

17.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:内容是权利和义务

答案：B

18.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:传播速度快

C:查询方便

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：A

19.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:核心数据层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：B

20.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养