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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：B

2.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资率

C:最低工资标准

D:最低工资额

答案：B

3.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源运转问题

答案：B

4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：C

5.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:17

C:15

D:16

答案：D

6.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:24

C:12

D:8

答案：C

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:人际因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

8.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:主题的挑选难度大

D:对培训顾问要求高

答案：A

9.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：B

10.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

11.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:工作指导法

C:案例分析法

D:个案分析法

答案：B

12.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：D

13.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：A

14.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只能依据总分排序

D:顺序法只将分数排队

答案：C

15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:部分

C:按照正常劳动

D:酌情

答案：C

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训执行者

C:培训评估者

D:培训接受者

答案：B

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:工作分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：C

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:多维性

C:复杂性

D:动态性

答案：A

19.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效考评

D:绩效反馈与面谈

答案：B

20.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：C

21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

22.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度