精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(名师推荐).docxVIP

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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(名师推荐)

第I部分单选题(50题)

1.按照(),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的规范性

C:晋升的岗位

D:晋升的选择范围

答案:D

2.企业应采用()薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:等待型

答案:B

3.()具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案:B

4.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:有序

C:发展

D:社会整合

答案:A

5.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是()。

A:社会救济

B:调解救济

C:公力救济

D:自力救济

答案:D

6.相对控股是指母公司对子公司()。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股少于100%

C:持有少量股份

D:持股未达50%

答案:A

7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:工会组织

D:上级单位

答案:B

8.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工流动行为倾向

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案:C

9.在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:实践模拟

D:被式者热身

答案:D

10.“诚信”的特征包括()

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案:A

11.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:建设

D:教育

答案:C

12.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:劳动力成本

C:岗位竞争

D:工资效益

答案:D

13.行为事件访谈法的实施中,()。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案:C

14.停薪留职属于()。

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案:C

15.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“行为人”

C:“社会人”

D:“自然人”

答案:C

16.与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注重()的考核。

A:驱动性指标

B:财务指标

C:内部指标

D:结果性指标

答案:A

17.以下关于公文筐测试的说法正确的是()。

A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

B:公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果

答案:B

18.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是()。

A:SWOT

B:MBO

C:BSC

D:KPI

答案:D

19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。

A:社会舆论倾向

B:双方的谈判力量

C:公会的受益点

D:雇主的受益点

答案:B

20.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是()。

A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案:D

21.在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()

A

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