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第I部分单选题(50题)
1.按照(),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的规范性
C:晋升的岗位
D:晋升的选择范围
答案:D
2.企业应采用()薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:等待型
答案:B
3.()具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案:B
4.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:有序
C:发展
D:社会整合
答案:A
5.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是()。
A:社会救济
B:调解救济
C:公力救济
D:自力救济
答案:D
6.相对控股是指母公司对子公司()。
A:持股比例在1/3?1/2之间
B:持股少于100%
C:持有少量股份
D:持股未达50%
答案:A
7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:上级单位
答案:B
8.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工流动行为倾向
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案:C
9.在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实践模拟
D:被式者热身
答案:D
10.“诚信”的特征包括()
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案:A
11.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案:C
12.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:劳动力成本
C:岗位竞争
D:工资效益
答案:D
13.行为事件访谈法的实施中,()。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案:C
14.停薪留职属于()。
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案:C
15.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“行为人”
C:“社会人”
D:“自然人”
答案:C
16.与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注重()的考核。
A:驱动性指标
B:财务指标
C:内部指标
D:结果性指标
答案:A
17.以下关于公文筐测试的说法正确的是()。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果
答案:B
18.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是()。
A:SWOT
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案:D
19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。
A:社会舆论倾向
B:双方的谈判力量
C:公会的受益点
D:雇主的受益点
答案:B
20.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是()。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案:D
21.在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()
A
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