客运驾驶人信息档案管理制度与客运驾驶人安全教育、培训及考核制度.pdfVIP

客运驾驶人信息档案管理制度与客运驾驶人安

全教育、培训及考核制度

客运驾驶人信息档案管理制度

一、为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因

档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用

档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、

___、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等

工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、

工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依

据，是公司档案的组成部分。

三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后

的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入

公司人事档案范围内：

1、应聘简历及面试评价表；

2、___、学历证书、户口本复印件；

3、入职登记表；

4、体检表；

5、劳动合同；

6、岗位变动记录；

7、奖惩记录；

8、保险缴纳记录；

9、与公司签订的其它合同、协议；

10、驾驶证、从业资格证、事故证明。

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四、客运驾驶人信息档案管理要求

1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人

入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记《档

案存放登记表》，建立《员工档案目录》，以便查询（客运驾驶人信息

档案实行一人一档制度）。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。

3.信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理，不得

随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

五、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理

人员应严格做好必威体育官网网址工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

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客运驾驶人安全教育、培训及考核制度

一、安全教育、培训时间：每月___日、___日晚按时进行，每月

不得低于___次，每次不得低于___小时。

二、考核的内容：日常考核：基本素质、安全意识、服务态度等。

综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等。

三、___实施：

1、理论测试，采取试卷形式进行，内容是汽车理论知识、《道路

交通安全法》、《道路运输条例》以及驾驶培训相关的法律知识。试卷

分值为___分，考试时间为___分钟，___分及格，___分以上按照成绩

分优秀、良好，考核结果在全公司公布，考试人员采取分批进行。

2、技能检验，公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术

进行抽查考核，对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行

再培训，对严重不达标的公司将对其清退。

四、根据《道路运输驾驶员继续再教育办法》交运发[___]6__

文件规定，公司相关部门要及时督促驾驶员参加继续再教育培训。

五、客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育

与培训档案，包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、

参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况

等，档案保存期限不少于___年。

客运驾驶人从业行为定期考核制度

为提高从业人员的安全意识,增强业务理论知识,确保广大人民

乘客财产安全,制定安全目标考核制度:

1、考核时间：安全目标考核时间为每季度末月。

2、考核对象：凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。

3、考核办法：

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（1）对安全管理、驾驶等人员的职业道德、安全意识教育和运

输法规、业务等知识进行书面试卷考核。

（2）听取平常在安全活动中学习、交流总结安全行车经验及对

安全生产形势的分析；针对行车安全中存在的问题，提出有力防范措

施。

（3）是否落实安全学习签到制度，有无参加公司定期___的各项

安全学习活动。

（4）客运驾驶人出现违法驾驶