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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:战略控制型

答案：C

2.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:查看工作记录法

C:总体评价法

D:座谈法

答案：B

4.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:延迟性

D:稳定性

答案：A

5.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:保持成员公司之间的协调

C:决定集团成员的生产计划

D:安排集团外的投资

答案：C

7.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:决策层成员

D:公司经理

答案：D

8.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的结果分析

C:总体的方法分析

D:总体的信息分析

答案：B

9.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:住房补贴

C:培训机会

D:企业年金

答案：C

10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:资本运营型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:2

C:1

D:0.5

答案：B

12.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元从标法

答案：B

13.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:横向

C:网状

D:传统

答案：C

14.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:研发人员

C:中高层管理人员

D:技术人员

答案：C

15.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:增强人们的归属意识

C:抑制功能

D:对人们起到整顿效用

答案：B

16.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:芒斯特伯格

C:韦恩?卡肖

D:梅奥

答案：D

17.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:政治原因

C:经济原因

D:生活原因

答案：D

18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:当地定价法

C:平衡定价法

D:自助餐法

答案：B

19.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:综合改善原则

答案：C

20.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：B

21.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:平行团队

C:工程团队

D:流程团队

答案：B

22.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:泰勒

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：A

23.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:低于现值10%

C:高于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

24.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

25.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:制定绩效管理制度

C:前期准备阶段

D:绩效考评