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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监理会

答案：C

2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:人力资本

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:10人

C:30人

D:3人

答案：B

4.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

答案：C

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:公平

C:合法

D:成本

答案：A

6.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:①③②④⑤

C:②①③⑤④

D:①②③④⑤

答案：B

7.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:5分钟

C:60分钟

D:30分钟

答案：C

8.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

9.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：C

10.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:明确性

C:安全性

D:能力性

答案：C

11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：C

12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：A

13.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:活泼开朗型的

C:学习钻研型的

D:时髦新潮型的

答案：A

14.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:3倍

C:4倍

D:2倍

答案：D

15.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场落后型

C:市场领先型

D:市场匹配型

答案：D

16.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:薪酬管理

C:培训需求

D:职位配置

答案：B

17.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：B

18.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

C:想办法促成二人的和解

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：C

19.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

20.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:控制幅度

C:责任链

D:管理层级

答案：B

21.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:盈利职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：B

22.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

23.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A: