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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:工作满意度调查

D:员工流动后果分析

答案：C

2.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

3.胜任特征（）主要应用于培训。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：D

4.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

5.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

6.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:进攻型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：A

7.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：A

8.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:结果性指标

B:财务指标

C:内部指标

D:驱动性指标

答案：D

9.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

10.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:培训管理体系建设

C:后期支持体系建设

D:企业文化体系建设

答案：A

11.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:一般系统

C:交易成本

D:行为角色

答案：A

12.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：A

13.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:年度考评

C:半年度考评

D:月度考评

答案：D

14.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:刻舟求剑

C:买椟还珠

D:三顾茅庐

答案：A

15.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:职业生涯顾问

C:个人

D:上级

答案：C

16.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:自己也会像W那样试一试

C:守株待兔

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以刺激为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：C

18.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:50日

B:30日

C:10日

D:20日

答案：B

19.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:找几个老乡合计一下

C:找同事帮助说情

D:查看规章制度，看如何处理

答案：A

20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:向朋友要钱

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：C

21.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案：C

22.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱能使鬼推磨

B:有钱就花

C:钱乃身外之物

D:在一定条件下，钱是幸福的源泉

答案：C

23.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:OSE

B:SEO

C:EOS

D:ESO

答案：D

24.(