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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级管理人员的选拔

C:高级技术人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

2.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目的的描述

C:工作目标的考核结果

D:工作目标的衡量标准

答案：C

3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工流动后果分析

C:工作满意度调查

D:工作绩效评价

答案：C

4.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:等次说明法

D:减分考评法

答案：B

5.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：A

6.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:B模式

C:G模式

D:J模式

答案：B

7.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:KPI

C:PPU

D:PCI

答案：D

8.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:限时限人

D:以质求量

答案：D

9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工组织理事会

答案：B

11.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:现场处置方案

D:综合应急方案

答案：C

12.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:增长型

C:变革型

D:合作型

答案：B

13.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:权力

C:威望

D:职业

答案：D

14.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:60

C:90

D:15

答案：B

15.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：B

16.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：A

17.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

18.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:家族

C:市场

D:官僚

答案：C

19.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:结构分析

C:方法分析

D:功能分析

答案：D

20.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:耐心细致地做好每一件事情

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:培养独立人格

答案：C

21.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:工作岗位分析

C:文件设计

D:评分标准确定

答案：A

22.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:崇尚自由、独立

C:求于志同，乐于道合

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

23.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:实现员工参与职能

D:不断完善薪酬激励方案

答案：C

24.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:销售人员

C:生产人员

D:专业技术人员

答案：D

25.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B