精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:早期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：C

2.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:多重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：C

4.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:②①③⑤④

答案：A

5.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案：A

6.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

7.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：C

8.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:要求主管人员进行授权

C:针对考核目标进行评价

D:建立完整的目标体系

答案：D

9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:相关分析法

答案：D

10.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:绩效

C:年功

D:晋升

答案：D

11.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

12.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:价值计量

C:投资

D:激励和约束

答案：C

13.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训激励子机制

D:培训开发子机制

答案：D

14.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:绩效

C:工作态度

D:技能

答案：B

15.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:2～3年

C:3～5年

D:5～10年

答案：C

16.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：B

17.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:时间阶梯原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：B

18.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:企业的需要

B:利益相关者的贡献

C:利益相关者的需要

D:战略

答案：C

19.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:大家轮流付费

C:谁做东，谁付费

D:AA制

答案：D

21.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

22.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:职务

C:职业规划

D:薪酬

答案：D

23.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:自身具备的能力

C:部门职权及管理幅度

D:岗位的相对价值

答案：C

24.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:被试热身

D:实践模拟

答案：C

25.一般而言，（）企业文