精编河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docxVIP

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精编河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:双向并联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

3.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:厂区绿化

C:工作地的组织

D:噪声

答案：C

4.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

5.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:比较算术平均法

C:加权算术平均法

D:分类算术平均法

答案：C

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两低于

C:两交叉

D:两高于

答案：B

7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:数据累积法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：B

8.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:医疗保障

C:养老保障

D:社会保障

答案：D

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:加权应聘申请表

C:背景调查

D:心理测试

答案：B

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

12.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:多采用主观问题方式

C:语言简洁

D:尽量采用匿名方式

答案：B

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:定期培训

C:专业性培训

D:非个性化培训

答案：A

14.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作能力

C:工作成果

D:劳动效率

答案：D

16.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:面试后与上岗前的间隙

C:初试与复式的间隙

D:上岗后

答案：B

17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:影响员工的工作

C:会占用培训者大量时间

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

18.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:确定绩效标准

C:制订绩效改进计划

D:切实保证本岗位工作的有效性

答案：D

19.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：C

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力?

C:劳动行为能力

D:劳动能力

答案：C

21.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工