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精编河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工满意度

C:员工培训次数

D:客户满意度

答案：D

2.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：A

3.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:很紧张

C:领导叫去就去呗

D:可能有不好的事情发生

答案：A

4.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

5.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:幻想型想象

C:无意想象

D:再造型想象

答案：C

6.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:能力是运作战略的能力

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

8.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

9.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

10.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:组织

C:社会

D:团队

答案：C

11.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:36

C:48

D:60

答案：C

12.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：C

13.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:法制强制性

C:价值差异性

D:社会规定性

答案：C

14.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

15.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:实践模拟

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：A

16.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:时间接近联想

C:因果联想

D:空间接近联想

答案：B

17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:01:01:01

C:02:02:01

D:02:01:01

答案：D

18.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:被试者热身

C:实战模型

D:考官初步讲解

答案：A

19.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:分析效标样本

C:验证胜任特征模型

D:进行行为事件访谈

答案：A

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:效率

C:成本

D:公平

答案：B

21.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:将发现的疑点、难点列出

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：A

22.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：A

23.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:5个

C:10个

D:7个

答案：C

24.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊