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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45582

C:45581

D:45579

答案：B

2.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:年薪制

C:股票期权制

D:期股制度

答案：B

3.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向管理

D:逆向思维

答案：D

5.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:组合型

C:依附型

D:独立型

答案：C

6.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:空间接近联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：D

7.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:激励工资

C:福利保险

D:弹性工资

答案：A

8.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:双重

C:网状

D:传统

答案：B

9.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:财务指标和非财务指标

C:内部指标和外部指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：A

10.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:企业社会责任国际标准

C:国际劳动宪章

D:社会责任指南

答案：D

12.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:设计平衡计分卡

C:战略执行与跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案：B

13.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:一切从自身利益出发

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

14.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：C

15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

答案：A

16.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:G

C:N

D:Y

答案：D

17.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:绩效

C:技能

D:工作态度

答案：B

18.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫茨伯格

B:泰勒

C:梅奥

D:欧文

答案：D

19.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:流程质量原则

C:财务集中核算原则

D:战略导向原则

答案：C

20.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:MBO

C:CRM

D:六西格玛

答案：C

21.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:组织中角色

D:工作本身因素

答案：D

22.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:U型

C:H型

D:Y型

答案：C

23.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:依托型

C:专业公司和专业中心

D:独立型

答案：B

24.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:基本人权

C:就业与失