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精编河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：A

2.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:被试者热身

C:实战模型

D:考官初步讲解

答案：A

3.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:员工辞退率

C:被动离职率

D:员工留存率

答案：D

4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：A

5.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案：C

6.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场预期对用工量

D:市场状况对工资

答案：B

7.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:落脚点是相互利用

C:会导致漠视纪律的风气

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：A

8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否匿名评议

B:专家人数

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：A

9.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:计划性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战略性

答案：D

10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：A

11.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:完整的培训管理机构

C:公司财务支持

D:企业文化

答案：B

12.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

13.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：C

15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:人事考核

D:情景模拟

答案：A

16.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：A

17.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

18.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：B

19.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：C

20.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:月度考评

B:任期考评

C:季度考评

D:日度考评

答案：A

21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:能使被试者获得身临其境的体验

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

22.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:进度控制

C:战略导向

D:人员激励

答案：C

23.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本战略管理

C:人力资本投资

D:人力资本的价值计量

答案：D

24.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）