精编河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（模拟题）.docxVIP

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精编河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:WAI

答案：C

2.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

3.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：A

4.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：A

5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:变革的代理人

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：B

6.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：C

7.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:一次到位

D:递减加价

答案：C

8.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:两个月

C:三个月

D:一个月

答案：B

9.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:工作流程法

C:组织绩效目标法

D:客户关系法

答案：C

10.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:返回去，讨要少找的钱

B:就当捐助了

C:考虑售货员可能不认账，就算了

D:难以接受，但自认倒霉

答案：B

11.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：B

12.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:内部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部智能障碍

答案：C

13.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:学习的艰苦

D:保健支出

答案：A

14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:5-15分钟

C:30分钟-1小时

D:1小时以上

答案：A

15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：C

16.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:升等考试法

D:配比比较法

答案：B

17.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

18.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:企业管理人员训练

C:军事训练

D:儿童游戏

答案：A

19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:30日

C:50日

D:20日

答案：B

20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:不惧安危，自我勉励

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

21.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：A

22.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼案件的复杂性

C:当事人具有特定性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：B

23.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：A

24.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：B

25.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:BSC

B:SWOT

C:MBO

D:KPI

答案：D

26.()认为,有时