郑开廷同志在全县青年人才工作座谈会上的讲话 .pdfVIP

郑开廷同志在全县青年人才工作座谈会上的讲话

同志们，青年朋友们：

正值新的一年到来之际，县委决定召开青年人才工作座谈会。旨在深入宣传

我县全面实施“人才强县”战略，全面了解掌握青年人才的思想、工作、学习等方

面的情况，研究和探索新形势下如何建设一支务实型、创新型、发展型的高素质青

年人才队伍，倡导全县各级党委、政府高度重视青年人才、大胆使用青年人才的良

好氛围，在全县上下努力形成党委抓总、部门落实、全民参与的人才工作新格局。

这既是我县认真贯彻落实中央、省、州人才工作会议精神的一项重要而具体的措施，

也为青年人才互相交流、互相学习、互相促进提供了一个平台。刚才，余智明等8

位青年代表作了激情洋溢的发言，团县委、县教育局的负责同志代表西部志愿者和

资教生的管理部门也作了发言。大家结合部门的实际对如何加快青年人才的成长、

如何做好培养选拔年轻干部提出了很好的意见和建议，充分展示了我县青年人才的

才智和风采，对进一步高度重视青年人才，切实作好青年干部的培养选拔将起到积

极的推动作用。县委组织部副部长黄林同志代表县委人才工作领导小组办公室全面

总结了2007年全县人才工作的情况，对2008年人才工作作了通报。下面，我就如

何做好新时期新形势下的青年人才工作讲三点意见:

一、解放思想、提高认识，切实增强做好青年人才工作的紧迫感和责任感

青年是祖国和民族的希望。毛泽东同志把青年比作早晨八、九点钟的太阳，

形象地指出青年是推动国家发展和社会进步的生机勃勃的力量。邓小平同志高度重

视青年的作用，指出在青年身上寄寓了我们事业兴旺发达的光辉前景。江泽民同志

指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强；青年有希望，未来发展就有希望。胡锦

涛同志尤其重视青年工作。他特别强调，青年是祖国的未来、事业的希望。各级党

组织要高度重视、培养和大胆选拔任用青年人才，把他们放到祖国最需要的地方去

锤炼。这些精辟论述，集中反映了历届党的领袖对青年的高度重视、热情关怀和殷

切希望。近年来,我县各级党委和组织人事部门认真贯彻中央和省、州委关于高度

重视和抓紧培养选拔优秀青年人才的指示精神，采取切实措施，不断加大工作力度，

为青年人的健康成长做了一些工作，取得了明显成效，主要表现在以下几个方面：

（一）坚持不懈地解放思想，更新观念，提高认识。通过各种形式，大力宣

传中央、省、州委关于高度重视和抓紧培养选拔优秀青年人才的方针、政策，大胆

选拔、重用青年人才，破除论资排辈、求全责备等思想障碍，为青年人才的健康成

长营造了良好的外部环境。

（二）坚持不懈地加大培养锻炼力度。一是坚持抓好对青年进行经常性的思

想政治教育。认真抓好青年人才政治理论的系统培训和以“三个代表”重要思想、

“干部作风建设”、“八荣八耻”及增强团员意识主题教育等为重点的集中学习教育

活动，为青年人才担当重任打下坚实的思想政治基础。二是坚持实践第一，多形式、

多渠道培养青年人才。积极向上争取“三支一扶”志愿者和西部计划大学生志愿者

计划，选派刚刚毕业的大学生到基层支农、支医、支教和扶贫，积极为他们的成长

成才创造良好的条件。三是突出严格管理。协调各级组织，齐抓青年管理，制定管

理制度，落实管理责任。通过理论培训、实践锻炼、严格管理，全面提高青年的综

合素质，为他们健康成长打下了坚实基础。

（三）坚持不懈完善后备干部制度。近年来，县委高度重视青年人才的选拔，

一直把后备干部队伍建设作为各级班子和干部队伍建设的源泉，加大推荐选拔和储

备力度，坚持“备用结合”。先后两次集中招考选拔了15名30岁以下的年轻科级

领导干部，使一大批青年人才走上领导岗位。选派青年干部到北京挂职锻炼，促使

他们在实践中锻炼提高、健康成长。同时，我们还在全县范围开展了推荐选拔党政

后备干部人才工作，建立了各级各类后备干部人才库,并按照“优进劣出、动态管

理”的原则,对后备干部队伍进行较大幅度调整充实，始终保持了后备干部队伍的

生机与活力，为青年人才健康成长提供了重要的组织保证。

（四）坚持改革干部人事制度。通过公开选拔、竞争上岗、交流轮岗、上挂

下派、异地挂职等举措，为青年的健康成长创造了条件和机遇，搭建了优秀青年人

才脱颖而出的良好机制和平台。

（五）坚持育人、管人和选人相结合，促使一批青年人才陆续走上各级领导

岗位。这既有青年自身的努力，也离不开组织上的培养教育，体现了我县高度重视

青年人才，加快培养选拔年轻干部的成果。特别是乡镇领导班子通过换届、调整，

平均年龄为38.4岁，其中正职最