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统计培训工作总结

篇一：20XX年干部培训工作总结

20XX年干部教育培训工作总结

20XX年，海陵区统计局高度重视统计干部培训工作，始

终干部培训教育工作作为统计力量基石来强化建设，全系统

统筹安排，全面部署，各项培训学习措施得力，全区统计干

部素质得到了进一步加强，现将今年以来全区统计干部教育

培训工作总结如下：

一、领导重视，措施得力

局领导十分重视统计干部的教育培训工作，始终把它当

作加强统计队伍素质建设的一个关键环节来抓。

1.及时调整领导小组成员。年初，局党组根据领导班子

变动，调整以刘金桂局长为组长，凌亚东副局长为分管副组

长的干部培训学习领导小组，全面组织开展全区统计系统干

部培训学习和教育。

2.制定培训计划。针对全区统计工作实际情况，确定了

“以能力建设为中心，加强统计干部的培训培养”的思路，

结合全局政治业务培训工作，制定《海陵区20XX年统计干

部教育培训计划》，明确了以上级部门重要文件讲话、统计

行风作风建设、统计业务素质、统计道德建设等内容为重点

的专题学习内容，并严格按照学习计划按时学习。

3.健全学习制度。坚持实施按月度集中召开例会学习制

度。

12个月12次例会集中学习重大路线方针，统计方法制

度改革文件，统计业务、分析信息经验交流，努力营造良好

的学习风气。完善了《统计干部在职自学制度》、《统计干

部学习考核考试制度》、《统计干部实践锻炼制度》、《统

计干部教育培训登记制度》等规章制度，对统计干部教育培

训工作进行全面的规范。

二、创新方式，保证质量

紧跟全区“转型升级”目标，将理论、业务学习融入到

中心工作中、参与决策、服务发展，创新打造“四大特色学

习载体”。

一是继续开展“统计青年论坛”活动。海陵区统计系统

是一支年轻的队伍，35岁以下年轻统计干部占了大多数，局

党组从20XX年起就开办了“统计青年论坛”，每季一期，

引导全系统的年轻同志以演讲的形式交流岗位业务知识，感

悟统计内涵，抒发工作热情，不断提高青年同志的语言表达

能力，更好树立统计人敬业奉献的好形象。

二是开办统计业务知识系列讲座。讲座面向全区统计人

员，由局各专业骨干人员自行准备讲座材料主讲，内容有现

行统计方法制度、统计分析信息写作等，采取采用“专业负

责同志讲、其他同志参与、领导与专家点评”的方式，并现

场接受答疑，交流互动，全区统计干部达到了相互促进、相

互提高、深入思考、深入研究的目的，极大地提高了全系统

的理论和业务素养，今年区统计局共完成调研分析68篇，

报送信息300多则，为全区各级领导决策提供了有力的数据

支持。

三是持续推进统计行政指导和联系点制度。局各业务

科、室、

队、中心与各乡镇街道统计站分别建立了挂钩联系，明

确了挂钩联系点工作质量进入科室年度考核内容。在此基础

上，全局推行基层统计行政指导工作，班子成员领队，按月

走访基层统计站和企事业单位，讲解必威体育精装版统计方法制度，指

导基层统计业务工作，帮助基层统计干部解决遇到的业务难

题，促进全区统计业务水平大提升。

四是在全系统内推广“结对拜师、互促共进”活动。全

区统计系统采取“结对拜师”的形式，根据工作职责、业务

要求，结合各自特点，组织局内专业骨干人员对新进统计干

部一对一、一带一结对学习；由结对双方签订“结对拜师、

互促共进”责任书，并明确职能部门对活动全程进行督查、

反馈和考核，充分发挥了业务骨干的传、帮、带作用，使得

新同志能够尽快熟悉并掌握统计工作方式方法，着力提高统

计业务、沟通协调和统计工作能力，并独立完成所学统计工

作。今年年初又有新进的3名年轻统计人员与师傅成功签订

了“结对拜师、互促共进”责任书，通过大半年的指导学习，

目前以全部熟悉了统计业务流程，通过了统计从业资格考

试，成为基层业务骨干力量。

三、加强考核，注重实效

建立乡镇街道统计人员考试考核制度，采取个人述学、

群众评学和组织考学相结合的原则，检验学习成果、保证学

习效果。一是明确将统计干部学习情况作为年终述职和年度

考核的重要内容，真正把学习考核制度落到实处。二是根据

上级统计部门要求，组织统计干部参加有关内容的考试，对

学习效果进行考核打

分，事后就考试内容进行讲解，巩固了统计人员所学知

识。三是运用好学习