精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）.docxVIP

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精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:影响内部员工的积极性

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：C

2.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:培训对象易于加深理解

C:形式比较灵活

D:传授的知识相对集中

答案：D

3.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:一月

C:四月

D:三月

答案：D

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员招募

C:竞聘上岗

D:人员选拔

答案：D

5.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:稳定系数

答案：B

6.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：A

8.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评内容

C:考评主体

D:考评时间

答案：A

9.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

10.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特定性

C:普遍性

D:特殊性

答案：B

11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:成本分析

C:市场分析

D:理论分析

答案：A

12.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：A

14.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对内具有公正性

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对外具有竞争力

答案：C

15.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:心理属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：A

16.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.04

C:0.06

D:0.02

答案：D

17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:作业流程和支持流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：A

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略

C:改善产品策略

D:快速掠取策略

答案：C

19.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:等级工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：A

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议咨询费用

答案：C

21.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:效率优先原理

C:同素异构原理

D:动态优先原理

答案：A

22.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:交叉式提问

C:假设式提问

D:引导式提问

答案：A

23.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:持久原则?

答案：C

24.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:无能力履行?

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：B

25.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:职能制

C:直线职能制