客运公司员工管理制度(真题8篇) .pdfVIP

客运公司员工管理制度（通用8篇）

客运公司员工管理制度精选篇1

一.出租汽车驾驶人员故意抵制公司管理，违反公司规章制度，视其情节轻

重，处以5001000元罚款;

二.出租汽车营运时不打表计价，私自抬高收费，无故拒载、绕道甩客，一

经查实罚款200元；

三.出租汽车驾驶人员在营运过程中因自身原因与顾客发生语言或肢体冲

突，一经接到举报罚款100元；

四.出租汽车在运营中车容不整洁，驾驶员衣冠不整洁，故意损毁出租汽车

及____公司形象，一经发现罚款50元；

五.遇到本公司其它出租车需要救援时，视而不见或置之不理，一经查实罚

款200元；

六.驾驶人员拒绝服从车队长的调度指挥，罚款100元;

七.出租汽车驾驶人员将车辆交由无从业资格证的人员驾驶，或酒后驾车罚

款200元;

八.将顾客遗留在出租汽车上的物品据为己有，一经发现照价赔偿，并处以

罚款200元;

九.公司组织驾驶人员开会或学习时，迟到早退，罚款50元；未向公司请

假无故缺席者罚款200元;

十.驾驶人员以出租车为载体从事违法活动，公司即时吊销其出租汽车营运

证;

十一.以上十项，谨望大家铭记。

客运公司员工管理制度精选篇2

第一条公司的安全管理采用合同式管理办法，由安全经理与总经理签订安

全责任书，司机与安全经理签订安全责任书，实行安全责任制，奖惩按合同执行。

第二条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。

第三条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。

第四条奖励制度

1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员100元/人的奖励；

乘务员无任何一项违规与投诉的，给予乘务员50元/人的`奖励。

2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆90%以上，给予安检员及安全

员200元/人奖励。

3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再

给予驾驶员100元/人的奖励；乘务员在这一季度没有任何一项违规与投诉的再

给予100元/人的奖励。每一年再进行一次大

的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予500元/人的

奖励。

4、拾金不昧500元（含500元）以上的奖励200元，500元以下奖励100

元。

第五条处罚制度

1、一般违章罚款：主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱

放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证罚款等则由当班司机自负。

2、若发生以下情况，公司视情况做出处罚：

（1）、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次违规或一个月

累计达到3次违规者，公司可直接解除聘用合同。

（2）、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计

旷工达2次者，公司可直接解除聘用合同。

（3）、全体工作人员必须按时参加公司安全培训例会，若迟到、早退、无

故不参加，第一次警告,并写出书面检查；第二次罚款100元并在次月的安全培

训会上通报批评；第三次停职培训并罚款200元；第四次调离工作岗位。

（4）、严厉禁止司机疲劳驾驶、酒后驾驶、开快车和飚车，若有乘客投诉，

公司可直接解除聘用合同。

（5）、司机应主动保持车内的卫生清洁，不允许在车内吸烟。如有乘客在

车上，司机则因先征求乘客的同意，才能在车内公共场

所吸烟，如若乘客不同意，司机则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有

乘客进行投诉，则处以20元/次的罚款。

（6）、必须统一服从公司的调度命令，不听命令或者下达命令后不执行的`，

处以100元/次的罚款。

（7）、为保行车安全，司机在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短

信，如有乘客投诉的，处以50元/次的罚款。

3、交通事故处罚制度：

（1）、除车辆本身原因外，按实际发生交通事故由司机负全部或主要责任

的，除保险赔偿外，损失金额的10%由当班司机负责；各负责50%责任的，除保

险赔偿外损失金额的5%由当班司机负责。若属检修原因造成事故的，罚安检员

200元，罚安全经理300元。

（2）、经双方协商解决的，除保险赔偿外，损失金额的5%由当班司机负责。