精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（巩固）.docxVIP

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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

2.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:市场运作的能力

D:维系关键关系的能力

答案：C

3.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:尽最大可能提升会计利润

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：B

4.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

5.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：A

6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:信息交流方面的障碍

答案：C

7.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：B

8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工有机会接触到不同岗位

D:员工获得不同的工作经验

答案：A

9.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:3-10倍

D:15-20倍

答案：B

10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:G模式

C:S模式

D:WH模式

答案：D

11.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任资质

C:胜任素质

D:胜任特征模型

答案：D

12.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:经济因素

C:谈判策略

D:法律因素

答案：B

13.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:集团战略

C:组织机构

D:管控模式

答案：A

14.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

15.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:主要指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

16.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：C

17.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:创新策略

D:参与策略

答案：D

18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:特性列举法

答案：C

19.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:S

D:J

答案：B

20.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环形持股型

答案：B

21.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:变革的代理人

C:行政管理专家

D:战略伙伴

答案：B

22.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:扭转型战略

C:防御型战略

D:多样型战略

答案：D

23.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:工作经历

C:教育背景

D:性别

答案：D

24.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A: