精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【典型题】.docxVIP

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

2.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:16岁

C:15岁

D:18岁

答案：A

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:60年

C:30年

D:20年

答案：A

4.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:表彰和嘉奖

D:激励工资

答案：C

5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：A

6.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:学习与成长机会

C:惩罚和监督

D:良好的工作环境

答案：B

7.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:人力资本

C:混合型

D:滞后型

答案：D

8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:经济效益分析法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析

答案：C

9.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评程序与方法

答案：A

10.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:控制幅度

D:责任链

答案：C

11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:庖丁解牛

C:刻舟求剑

D:三顾茅庐

答案：B

12.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：D

13.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:0－1法

B:说明法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：A

14.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:社会保险行政部门

答案：D

15.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

17.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:思想道德

C:能力

D:个性

答案：D

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:少捐一点

答案：D

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:30日

C:50日

D:60日

答案：D

20.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：A

21.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

答案：A

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动