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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：B

2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:负向激励策略

C:正向激励策略

D:制止性策略

答案：A

3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：B

4.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:解决了复杂问题

C:控制他人和活动

D:战胜对手或敌人

答案：B

5.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自签订之日起

C:从依法订立之日起

D:自公证之日起

答案：C

6.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:人工处理

C:计算机处理

D:第三方处理

答案：C

8.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业全权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

9.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:行人素质太差，这一问题不容易解决

答案：A

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:法律手段

D:经济手段

答案：A

11.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理法规

C:具体考评程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

12.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理?

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

13.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:多元指标

C:单一指标

D:质量指标

答案：B

14.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

15.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

17.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:平均先进值

C:先进平均值

D:加权算术平均

答案：B

18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:奖金

D:工资

答案：D

19.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:现场观测

C:书面调查

D:面谈

答案：C

20.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训评估者

C:培训执行者

D:培训接受者

答案：C

21.劳动关系以