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超市员工奖惩制度(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）
生活汇超市员工奖惩制度
超市员工奖惩制度
(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）
为提高超市人员的整体素质，规范个人行为，做到奖罚明确，本店特制订分数积累奖惩考核制度，每分为10元。
一、奖励制度
发现并制止偷窃，避免本店受损失者奖1-3分。
发现商品有误及时汇报，避免本店受到更大的损失者奖1分。
对顾客热情周到,受顾客表扬者奖3分。
受到顾客刁难，能顾全大局不冲动，维护本店利益者奖1分.
给领导提合理化建议，使本店受益者奖1分。
每月评出一名工作表现奖，奖5分。
评出一名进步奖，奖2分。
每月评出优秀促销员奖，奖20分。
二、惩罚制度
上班不迟到不早退，违反者：每迟到5分钟,扣罚1分，超过30分钟扣罚半天工资。
对待顾客，微笑服务,收银员因结帐、理货员因理货对顾客态度冷淡，不负责任的回答，发现一次扣1分，写检查并交由店长通报全店,二次做出严重处理.
工作时间不可随便外出，有事必须请假，不可两人同时外出,违者一次1分.
上班时间必须穿工作服，并且衣着整齐，佩带工作牌,违者一次扣罚1分。
上班期间不可高声喧哗、嬉笑聊天、干私活、看书、看报、违者一次扣罚1分。
上班期间无站相（不准依靠货架柜台)以及擅自离岗者，扣罚1分。
有事请假必须提前一天写请假条(事假超过半天必须写请假条），三天以上病假必须有医院开大病历，事假扣发当天工资，如有事不请假者，按旷工处理，扣发三天工资，连续旷工三天，做开（自动离职）除处理。
工作时不服从上级主管的安排扣罚1分，态度恶劣扣罚5分，同事之间争吵者每人扣罚1分.
工作失误，不及时发现和汇报工作当中的失误，扣罚1分，情节严重者，造成损失者处以适度罚款。
上班期间不准在店内接待亲朋好友，不准会客长谈，不准随便打闲聊，违者一次扣罚1分。
为顾客服务时,必须使用文明礼貌用语,发现一次不用，扣罚0。5分，同顾客发生争执者，每次扣罚2—10分,并向顾客道歉。
超市内有顾客吸烟,工作人员发现不制止，一次扣罚0.5分。
交接班要清楚准确.如有交接不清，扣罚2分，造成损失，加倍赔偿。
收银台卫生随时打扫，收银机每星期一彻底打扫一次,如抽查不合格,扣罚当班收银员1分。
理货员，站在原地不动或来回闲逛，货架混乱有灰尘，发现一次扣罚1分。
理货员要货不及时，造成货架缺货，影响超市销货量,扣罚0。5分.
理货员不准把非卖商品(包括进货验收单、打价枪、水杯等）放在货架上，违者一次扣罚1分，打价枪每晚交到办公室，丢失一把全额赔偿。
没有特殊情况,任何人不得随便出入办公室,违者扣罚0。5分。
不准私自挪借超市销货款,不准私自拿超市或他人财物,发现一次扣罚3分,并处以三倍罚款,通报批评，情节严重者开除。
严禁泄露本店的商业秘密，违者经查实立即开除。
散播有损超市声誉言论者、造谣生事者，扣10-100分，情节严重者扣发当月工资并开除处理,视情况追究法律责任。
员工购买商品必须立即结账，所购商品必须当天带走（所购商品需出示当天购物小票），违者扣1-10分。
员工非进餐时间不得在卖场内进食，违者扣1分.
员工上下班必须录指纹考勤，违者扣1分。
员工上下班必须走员工通道,违者扣10分.
员工下班离场时必须配合值班人员检查，在卖场购买的商品需提供当日付款证明，不配合者扣50分并开除.
所有员工如有监守自盗和内外勾结行为，扣罚当月工资,立即开除并追究法律责任。
生活汇超市总部
二〇一六年十二月七日
奖惩制度
一、奖惩类别及方式——《奖励单》《过失单》
1、公司对员工之奖励，依其绩效之大小分为以下类别:
嘉奖
小功
大功
2、公司对员工之惩处，依情节之轻重分为以下类别:
警告
记小过
记大过
降薪降职
辞退
违纪解除合同
3、组级以上（含）员工之奖惩标准：
奖励
惩罚
奖励类别
奖励金额
惩罚类别
罚款金额
嘉奖一次
30元
警告一次
30元
小功一次
100元
小过一次
100元
大功一次
200元
大过一次
200元
4、课长级以下（不含）员工之奖惩标准：
奖励
惩罚
奖励类别
奖励金额
惩罚类别
罚款金额
嘉奖一次
10元
警告一次
10元
小功一次
50元
小过一次
50元
大功一次
100元
大过一次
100元
5、奖惩之累计方式
嘉奖三次＝小功一次，小功三次＝大功一次
警告三次＝小过一次，小过三次＝大过一次
6、员工之奖惩除辞退者外，全年度之功过相等者（不得跨年度累计)，可以互相抵销（后功可抵前过），对同一员工，因同一事件实施同一类别之奖惩，不得同时记三次（含），并不得同时给予两种以上类别之奖惩或惩罚。
7、行政处分有效期分为一个月/三个月/六个月/一年,在此期间取消受处分人评先表彰及提薪、提职资格.
8、被本公司辞退者，本公
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