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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:劳动就业实际状况

C:本地区平均消费水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:劳动者

D:市场

答案：B

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：D

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：C

7.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：C

8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:作业宽放时间

D:准备与结束时间

答案：C

9.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:21.75

C:工作小时

D:20.9

答案：B

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:要素计点法?

答案：D

12.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：C

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

15.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:社会招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:学校招聘

答案：B

16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:效度

C:针对性

D:可靠性

答案：B

17.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同解除

C:劳动合同续订

D:劳动合同订立

答案：C

18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件工资制

C:劳动定额标准

D:计件的依据

答案：A

20.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:彼此看重对方，不说同事的坏话