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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:全体员工

C:部门负责人

D:人力资源管理人员

答案：A

2.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：A

3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:绩绞金字塔法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案：A

4.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:制度文化

D:物质文化

答案：B

5.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

6.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询式模式

D:持续发展型模式

答案：A

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作时间与轮班制度

C:工作的安全性

D:员工在试用期内是否符合企业的要求

答案：D

8.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:国家专利获得数量

B:新产品的上市数量

C:新产品的开发周期

D:新产品计划销售

答案：C

9.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

10.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：B

11.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:工程团队

答案：C

12.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

13.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

14.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：A

15.（）是企业集团的管控基础。

A:集团战略

B:组织机构

C:公司治理体系

D:管控模式

答案：C

16.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:领导班子成员

C:战略规划部

D:财务部

答案：B

17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C

18.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

19.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:定义绩效标准

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案：B

20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：A

21.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:个人

C:上级

D:组织

答案：B

22.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

23.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:发展

C:萌芽

D:成熟

答案：C

24.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:自我管理层面

C:依样画瓢层面

D:融会贯通层面

答案：C

25.组织职业生涯管理的利益整合