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石油企业如何在新形势下加强党建工作冯锦烨

摘要：随着我国环境友好型、资源节约型社会建设进程不断加快，国内各石油

领域正处于大规模资源整合及并购重组阶段。现阶段新能源技术进步发展，国内

传统石油企业存有众多历史遗留问题、技术发展瓶颈。因此，强化石油企业党建

政治建设，对推动石油企业科学发展、维持社会稳定具有重要作用。

关键词：石油企业；新形势；党建工作

一、石油企业党建思政工作现存问题

（一）领导党建思政工作认知不足

为人民服务为党建思政工作宗旨，但事实上，大部分党建思政工作均以开展

党内活动为主要工作内容，党外活动相对较少，同人民群众、职工间联系较少。

与此同时，党建思政工作已随着社会经济不断发展而被逐渐弱化，部分石油企业

党建思政部门已纳入企业其他部门进行管理，党建思政工作原有职能不断减弱。

石油企业定位、党建思政工作定位模糊，将会对党具有的核心政治作用发挥产生

重要影响。此外，若党建活动的开展并非以人民群众作为基础，则会导致党建工

作难以长期、有效开展，同时也会对党于群众中所建立的信任度、形象造成严重

影响。

（二）党建思政工作内容较为单一

现阶段党建思政工作内容一般仅为形式上发生变动，工作实质内容并未产生

改变，大部分党建思政工作均以党员学习及思政教育，贯彻落实会议精神为主，

而针对于将会议经济落于实处的实践工作、同人民群众联系紧密的工作开展较少。

除此之外，随着科学技术的发展，部分石油企业开展党建思政工作时，盲目追求

党建思政工作形式的创新，却并未对实际工作内容进行转变，同市场需求脱节严

重，此也为石油企业党建思政工作职能逐步被弱化的重要原因之一。

（三）党建思政工作效率较为低下

目前大部分石油企业党建思政工作均产生轻效果、重动机等问题，且当前石

油企业思政工作并未设立专门的工作效果评价体系，上述问题均为导致党建思政

工作效率低下的重要原因。党建思政工作须从实际角度出发开展工作，确保党建

思政工作方案具有较高的可执行力。除此之外，部分党员的教育、学习工作均同

石油企业实际管理理念脱节，甚至存在矛盾。此种教育、学习模式下，不仅浪费

精力、时间，使得教育、学习效率低下，同时也引起石油企业管理者、党员群众

的厌烦。

二、加强石油企业党建思政工作建议

（一）转变党建思政工作观念

各石油企业开展党建思政工作时应结合现阶段市场经济结构转型实际需求，

不断开拓创新、解放思想。为对新形势下党建思政工作的新内容、新任务进行研

究，各石油企业应对党建思政工作中的成功经验、做法予以总结、分析，并积极

探索党建思政工作开展的新方法，尤其是科学处理以下两方面关系。各石油企业

应对职工并轨及企业转制等一系列转变所产生的行为方式、思想观念与工作思路

等方面的变化予以充分认知。各石油企业党员组织应对人员工作方式及工作思路

等方面开展创新，借助开拓创新的姿态持续推动党建思政工作发展、进步。除此

之外，应对工作中的成功经验予以积极总结、发扬，如将党员模范作用及党员组

织堡垒作用予以充分发挥，并对工作认知中所存在的被动思想予以转变，将党建

思政工作优势予以充分发挥，使党建工作得以突破。

（二）改进党建思政工作方式

首先，各石油企业应对新形势下自身实际工作需求予以明确，并强化党建思

政工作于“构建和谐企业”中的重要作用、地位，对党建思政工作方式予以积极转

变。如党建思政工作开展时，应将原有以集中活动为主工作模式逐步向以分散灵

活为主工作模式进行转变；活动组织方面应以业余活动为主，减少脱产活动；活

动内容方面，应将单一活动内容逐步向综合及现代化活动内容进行转变。其次，

还应强调企业文化建设的重要作用，对上级会议精神予以贯彻、落实，各石油企

业还应不断加大自身企业精神文明建设力度，将企业精神文明建设视作党建思政

工作加入石油企业中心工作新载体。再次，石油企业日常管理过程中，应坚持以

人为本的企业管理观念，强化职工对企业的忠诚度、责任感；开展企业宣传过程

中，应对企业自身优势予以强调，尤其为近年来石油企业所获得的工作成果，培

养职员企业自豪感，并加强职员主人翁意识；石油企业构建自身企业外在形象过

程中，应积极参加社会公益事业，承担石油企业自身所具有的社会责任。石油企

业借此也可提升自身知名度、品牌度，并扩大自身影响力。

（三）强化党组织自身建设

将充分发挥党员组织堡垒作用作为重要工作目标之一，遵循“完善组织、健全

制度、规范运营、整顿提升”的党建思政工作思路，构建协调高效的党组织工作运