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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:核心技术人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：A

2.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:后期支持体系建设

C:培训制度体系建设

D:企业文化体系建设

答案：C

3.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:中高层管理人员

C:技术人员

D:操作工

答案：B

4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:系统论

C:期望理论

D:耗散结构论

答案：C

5.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:实践机会测量

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:组织转化氛围感知的测量

答案：A

6.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:工具

D:期望

答案：B

7.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：C

8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:时间接近联想

C:外形接近联想

D:因果联想

答案：B

9.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:年龄

C:地域

D:种族

答案：A

10.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:平平淡淡，不知所从

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：A

11.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：C

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评

C:月底考评

D:季度考评

答案：B

13.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:立即排除法

D:主观判断法

答案：D

14.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:约束机制不同

C:获取方式不同

D:激励对象不同

答案：D

15.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：B

16.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

17.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:员工培训

C:岗位调整

D:工作分析

答案：D

18.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

19.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:培训实施者

C:战略促进者

D:规划制订者

答案：B

20.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:愿景驱动的组织

C:集权管理的高耸型组织

D:组织的边界被重新界定

答案：C

21.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:18小时

C:10小时

D:一天（24小时）

答案：D

22.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：D

23.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定集团成员的生产计划

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：C

24.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

25.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

26.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:工具

C:成就

D:效价

答案：C

27.(2017年5月)生产经营单位风