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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

2.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:直线组织

C:职能组织

D:委员会组织

答案：A

4.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱能使鬼推磨

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱就花

D:钱乃身外之物

答案：D

5.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:真诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

6.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：B

7.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队规模

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：A

8.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

9.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我认识

D:自我特质

答案：B

10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：A

11.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:组织的边界被重新界定

D:愿景驱动的组织

答案：A

12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:统一使用指纹报到器

答案：D

13.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:免费班车

C:股票期权

D:保险福利

答案：C

14.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作技能

答案：C

15.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：A

16.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:共同投资

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案：B

17.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任素质模型

C:胜任素质

D:胜任特征模型

答案：D

18.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:N

D:WH

答案：A

19.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:相关分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：A

20.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：D

21.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:忠诚、无私、敬业

C:忠诚、审慎、勤勉

D:爱岗、敬业、审慎

答案：C

22.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

23.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：B

24.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:早期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：C

25.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B: