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人事行政培训员工劳动关系考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验员工对人事行政培训中劳动关系相关知识的掌握程度，确保员工能够正确理解和运用相关法律法规，提高公司人力资源管理水平。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同自（）之日起生效。

A.签订之日

B.签字盖章之日

C.劳动者开始工作之日

D.劳动行政部门审批通过之日

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为（）年以上时，应当签订书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）提出申诉。

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.工会

D.劳动仲裁委员会

4.用人单位在用工前应当向劳动者提供（）。

A.工作岗位和劳动条件

B.工资待遇和福利

C.工作岗位和工资待遇

D.劳动合同文本

5.劳动者享有（）的权利。

A.集体协商

B.带薪年休假

C.工伤保险

D.以上都是

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.解除劳动合同

B.继续履行劳动合同

C.与劳动者协商一致解除劳动合同

D.按规定支付经济补偿

8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.向劳动行政部门投诉

B.要求支付工资报酬

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位和劳动者协商一致，且不违反法律、行政法规规定的

10.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.5

B.10

C.15

D.30

11.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.终止

B.解除

C.暂停

D.延长

12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.30

13.用人单位未依法订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期订立；逾期不订立的，可以（）。

A.罚款

B.警告

C.通报批评

D.没收合同

14.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；（）

A.侵犯劳动者合法权益的

B.违反劳动法律法规的

C.严重违反劳动纪律的

D.以上都是

15.劳动者因履行紧急任务，在（）情况下，可以不受劳动合同的限制。

A.不可抗力

B.重大突发事件

C.公共利益需要

D.以上都是

16.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为（）年以上时，应当签订无固定期限劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

18.用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行（）制度。

A.工作时间

B.工资支付

C.劳动保护

D.以上都是

19.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者应当缴纳的社会保险费由（）代扣代缴。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.社会保险经办机构

D.以上都是

20.用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。下列哪种方式不属于劳动争议的解决方式？（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.劳动仲裁

21.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同（）。

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.可变更

22.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循（）原则。

A.公平

B.公开

C.诚实信用

D.以上都是

23.用人单位不得因劳动者依法参加（）而解除劳动合同。

A.工会活动

B.民主管理活动

C.劳动争议仲裁

D.以上都是

24.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为（）年以上时，应当签订书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

25.用人单位违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向（）提出投诉。

A.劳动行政部门

B.