精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）.docxVIP

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:公共机构

C:行政机构

D:司法机构

答案：A

2.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

3.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：C

4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:汇总报表

C:正式通报

D:劳动管理表单

答案：B

5.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:对比效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的传输

答案：A

7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:实践培训原则

C:按需培训原则

D:投资效益原则

答案：B

8.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:行业性质的一致性

C:劳动密集水平程度

D:地区经济发展水平

答案：A

9.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评类型

C:考评方法

D:绩效标准

答案：A

10.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:个人简介

C:薪酬及相关收入

D:现任岗位名称

答案：A

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

12.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:某些成本项目部分交叉

答案：B

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:快言快语

C:语气轻柔?

D:慢条斯理

答案：A

14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：A

15.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:费用低廉

C:针对性强

D:适于热门人才的招聘

答案：D

16.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:观察法

C:面谈

D:问卷法

答案：B

17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.05

C:0.2

D:0.1

答案：D

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工信息管理

答案：D

19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：B

20.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:六

C:二

D:三

答案：A

21.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：C

22.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:试用部门