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企业管理典型案例论文

关于《企业管理典型案例论文》，是我们特意为大家整理的，

希望对大家有所帮助。

企业管理，是对企业的生产经营活动进

行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。下面是

小编搜集的企业管理典型案例论文，希望能让大家对企业管理有

更深的了解！

企业管理典型案例论文（一）摘要：目前我国中小企业

近7000万，占到全国企业总数的99%以上，创造了60%以上国

民生产总值。是国家经济支柱，在提供就业，稳定社会，活跃市

“

场发挥着不可替代作用。在深化供给侧结构体制改革中，去产

”“”

能、去库存、去杠杆、降成本、补短板即三去一降一补是专

门针对供给侧结构性问题开展的供给管理任务。中小企业应如何

应用管理会计做好供给管理任务显得尤为重要。

关键词：中小企业；现状；必要性；管理会计；应用

当今社会是互联网时代，大众创业，万众创新，通过互联网

+，中小企业的创业和管理更加合理，加快地降低了企业成本。

但中小企业毕竟规模小，体制不完善，人才短缺，制约中小企业

进一步发展，如何在中小企业快速推广管理会计应用，已是迫在

眉睫。

一、中小企业现状

()

一规模小，抗风险能力差

由于中小企业主体是私营企业，多数是作坊式家族企业，脱

胎家族管理，组织管理混乱，粗放经营，管理方式落后，经营者

素质和员工素质较低；且绝大多数企业在园区外分散经营，产业

集群化发展不够，不能充分利用大企业的带动作用和园区的辐射

作用。因此中小企业业绩不稳定，亏损、倒闭时有发生，抵御经

营风险能力差。

()

二传统产业占主导，产业结构矛盾突出

中小企业仍然集中在传统和低层次的服务业，处于产业链中

低端，存在高耗低效、产能过剩，主要以资源开发型、产品初加

工型、服务低层次型为主，产业结构矛盾突出；产品同质化严重，

盈利能力差。因此调方向、调结构任务艰巨。

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三体制不完善，人才短缺严重

中小企业位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引

人才；分布范围广泛，从手工作坊式的加工业到技术产业，各行

各业都有中小企业，但活动范围不广，地域性强，人员的构成具

有明显的地域性，排外氛围严重，不利于企业引进人才；另外多

数中小企业文化弱，员工缺乏共同的价值感、归属感，往往造成

个人的价值观与企业文化错位，也是企业难以引进人才的一个重

要原因；最后中小企业规模小，组织结构简单，没有一个持续的、

完整的人力资源管理体系，不利于企业人才发展管理。

二、中小企业应用管理会计必要性

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一企业经营发展需要

中小企业在经历创业初期稳定发展后，非常希望快速扩大生

产经营规模，特别是实行多样化生产经营，做大做强，成为当地

龙头企业。因此企业要根据发展需要，适时调整战略规划，明确

企业愿景，确定战略目标。战略就是为企业确定正确的发展方向，

最终决定一个企业能否在未来获得成功的主要策略。但企业在发

展过程中必然会遇到很多不确定的因素，这就需要管理会计，帮

助管理者决策分析过去，把握现在，预测未来，适时调整企业经

营方向，实现企业愿景。

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二企业管理发展需要

中小企业在发展初期，基本上都是所有权与经营治理权合一，

企业员工少，组织结构简单，管理单一。随着企业规模扩大，所

有权与经营权分离，管理层级增加，体制不断分化；企业职能不

断细化，组织机构庞大；组织结构越来越复杂，内部管理也越来

越难，高层管理者需要快速把握企业发展方向，也需要管理会计

帮助其精准决策。

三、管理会计在中小企业应用

()

一应用差异化战略，改变经营方向

差异化战略就是要让企业产品、服务、细分市场、企业形象

等与竞争对手有明显的区别，获得高于同行业平均水平利润竞争

“”

优势。差异化选择要遵循适者为优的