2024年度人力资源服务合同标的及服务提供方义务责任规定.docx

2024年度人力资源服务合同标的及服务提供方义务责任规定.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2024年度人力资源服务合同标的及服务提供方义务责任规定

本合同目录一览

1.1服务提供方义务

1.1.1服务提供方应按照合同约定,提供人力资源服务。

1.1.2服务提供方应保证其提供的人力资源服务符合我国相关法律法规的规定。

1.1.3服务提供方应保证其提供的人力资源服务质量和效率。

1.1.4服务提供方应按照合同约定,完成人力资源服务的相关任务。

1.2合同标的

1.2.1服务提供方应向委托方提供2024年度人力资源服务,包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

1.2.2服务提供方应根据委托方的要求,制定人力资源服务方案,并提交给委托方审批。

1.2.3服务提供方应按照委托方的要求,协助委托方进行人力资源管理。

2.1服务提供方的权利

2.1.1服务提供方有权根据合同约定收取服务费用。

2.1.2服务提供方有权要求委托方提供必要的人力资源管理信息。

2.1.3服务提供方有权对委托方的人力资源管理提出建议和意见。

2.2委托方的义务

2.2.1委托方应按照合同约定支付服务费用。

2.2.2委托方应提供必要的人力资源管理信息,以便服务提供方进行服务工作。

2.2.3委托方应按照服务提供方的建议和意见,进行人力资源管理的调整和改进。

2.3违约责任

2.3.1如服务提供方未按照合同约定提供人力资源服务,应承担相应的违约责任。

2.3.2如委托方未按照合同约定支付服务费用,应承担相应的违约责任。

2.4争议解决

2.4.1对于因履行本合同而产生的任何争议,双方应通过友好协商解决。

2.4.2如协商不成,任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。

2.5其他条款

2.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

2.5.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

2.5.3本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

第一部分:合同如下:

第一条服务提供方的义务

1.1提供人力资源服务

服务提供方应按照合同约定,提供人力资源服务,包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

1.2遵守法律法规

服务提供方应保证其提供的人力资源服务符合我国相关法律法规的规定。

1.3保证服务质量

服务提供方应保证其提供的人力资源服务质量和效率。

1.4完成服务任务

服务提供方应按照合同约定,完成人力资源服务的相关任务。

第二条合同标的

2.1服务内容

服务提供方应向委托方提供2024年度人力资源服务,包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

2.2服务方案制定

服务提供方应根据委托方的要求,制定人力资源服务方案,并提交给委托方审批。

2.3协助管理

服务提供方应按照委托方的要求,协助委托方进行人力资源管理。

第三条服务提供方的权利

3.1收取服务费用

服务提供方有权根据合同约定收取服务费用。

3.2要求提供信息

服务提供方有权要求委托方提供必要的人力资源管理信息。

3.3提出建议和意见

服务提供方有权对委托方的人力资源管理提出建议和意见。

第四条委托方的义务

4.1支付服务费用

委托方应按照合同约定支付服务费用。

4.2提供管理信息

委托方应提供必要的人力资源管理信息,以便服务提供方进行服务工作。

4.3调整和改进

委托方应按照服务提供方的建议和意见,进行人力资源管理的调整和改进。

第五条违约责任

5.1服务提供方的违约责任

如服务提供方未按照合同约定提供人力资源服务,应承担相应的违约责任。

5.2委托方的违约责任

如委托方未按照合同约定支付服务费用,应承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1友好协商解决

对于因履行本合同而产生的任何争议,双方应通过友好协商解决。

6.2法院解决

如协商不成,任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。

第七条其他条款

7.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

7.2未尽事宜

本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

7.3合同效力

本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

第八条服务提供方的额外义务

8.1必威体育官网网址义务

服务提供方应对在提供人力资源服务过程中获得的委托方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,未经委托方书面同意,不得向任何第三方泄露、披露或使用。

8.2信息安全

服务提供方应采取适当的措施确保提供服务过程中所涉及的信息安全,防止数据泄露或未经授权的访问。

8.3合规性检查

服务提供方应定期对提供的人力资源服务进行合规性检查,确保服务符合相关法律法规的要求。

第九条服务提供方的权利限制

9.1非竞争限制

服务提供方在合同有效期

您可能关注的文档

文档评论(0)

183****9196 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档