精编广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）.docxVIP

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精编广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:20个

C:12个

D:10个

答案：D

2.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

3.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:假设式提问

答案：B

4.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:可扩大劳动者的知识面

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

5.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:公开招聘

C:工作调换

D:重新聘用

答案：A

6.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:作业宽放时间

D:准备与结束时间

答案：C

7.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:市级

C:地区级

D:省级

答案：A

8.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:平等就业权和自由择业

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

9.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

10.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：C

14.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:40%～50%

B:80%～90%

C:30%～40%

D:60%～70%

答案：D

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：A

16.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:假日

C:探亲假

D:节日

答案：A

17.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:整体素质原则

C:客观准确原则

D:认真对待原则

答案：C

18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：B

19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:薪酬

D:工资

答案：D

20.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体多样性

C:群体结构

D:群体规模

答案：C

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:纪律意识

C:产品的质量

D:产量指标

答案：A

22.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:晋升考评