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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:勤奋好学

C:时运机缘

D:先天素质

答案：C

2.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：C

3.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:就业和职业歧视公约

C:同酬公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：B

4.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:问卷调查法

C:相关分析法

D:专家小组法

答案：C

5.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化是一种他律性的工作态度

答案：B

6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:将人力资源管理与企业战略联系起来

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：A

7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

8.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:兴奋

C:平淡

D:高兴

答案：D

9.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

10.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

11.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:行业间流动

B:水平流动

C:垂直流动

D:企业间流动

答案：B

12.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:心理压力源

C:紧张症状

D:心理紧张反应

答案：A

13.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析法

C:经济效益分析法

D:效率评价法

答案：B

14.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:成员企业相互持股

C:采用主银行制度

D:设立共同投资公司

答案：A

15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：A

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:员工和岗位的要求

C:生存和发展的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

17.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:75天

B:30天

C:45天

D:60天

答案：C

18.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:诚实守信是市场经济法则

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

19.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:自我管理层面

C:举一反三层面

D:融会贯通层面

答案：A

20.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:支持每个员工充分地进行自我发展

C:将决策权延伸到组织底层

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：C

21.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：B

22.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C:金钱很重要，但友情更重要

D:金钱可以失而复