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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:绩效申诉

C:核算考核结果

D:制定绩效改进计划

答案：D

2.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

3.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:二次等比

D:递减加价

答案：B

4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:成就需要

B:亲和需要

C:权力需要

D:自尊需要

答案：B

5.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：C

6.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:县级以上公安部门

C:国务院主管部门

D:省级劳动保障部门

答案：C

7.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：D

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:每日考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：D

9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:年功

D:晋升

答案：D

10.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：D

11.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:把经营者和员工区分开来

D:适用于素质较高

答案：C

12.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：C

13.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:长期期发展战略

C:主要依靠小组长和操作者

D:自下而上推动

答案：B

14.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:母子公司

D:命令链

答案：A

15.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递程度

C:对变化的调整能力

D:对未来的警觉程度

答案：C

16.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：D

17.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:0.5小时

C:1小时

D:6小时

答案：C

18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位的特点

答案：B

19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

20.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:静态性

C:结果能量化

D:情境模拟性

答案：D

21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:G

D:WX

答案：B

22.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:职业

C:财富

D:权力

答案：B

23.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:儿童游戏

C:军事训练

D:企业管理人员训练

答案：A

24.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:创新策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

25.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：B

26.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模类型系数

C:企业净利润

D:企业规模绝对水平

答案：A

27.(2016年