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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:外因

D:归因

答案：C

2.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:21.75

C:工作实用天数

D:20.9

答案：B

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:专项集体合同

C:要式合同

D:综合性集体合同

答案：A

5.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:行业性质的一致性

C:劳动密集水平程度

D:地区经济发展水平

答案：A

6.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪资

D:奖金

答案：B

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：C

9.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:3个月

C:12个月

D:5个月

答案：A

11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:高；高

C:低；低

D:低；高

答案：B

12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：B

13.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:目的性

C:稳定性

D:社会性

答案：A

14.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

15.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:适应快

C:激励性强

D:费用较低

答案：A

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：B

17.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:关键事件法

C:评分法

D:排列法

答案：C

18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:岗位

C:员工工作表现

D:员工行为

答案：A

19.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:人力资本投资类型不同

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

20.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

21.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:权限

D:岗位

答案：D

22.人力资源管理专家认为，“（）